人才是医院实现可持续发展的重要战略选择,加快推进人才队伍建设是学科发展的源泉。近年来，州人民医院秉承“人才兴院”战略目标，以“刚柔并济、全面培养、激励干事”为抓手，将推动人才队伍建设作为医院整体事业高质量发展的“助推器”，坚持走出去、引进来，高起点高标准引进高层次人才，优化人才配置，多措并举培养青年骨干，开创了人尽其才、才尽其用的可持续发展新局面。

　　院领导班子同德一心，营造一种积极向上、尊重人才、尊重知识的氛围，不断增强人才的向心力。医院现有副高级以上职称223人(正高级44人，副高级179人)，中级190人，甘肃省领军人才1人，临夏州中青年拔尖人才9人。医院2019年-2020年通过事业单位招聘考试、自主引进等多渠道引进各类人才197人，硕士研究生25人，其中有多名四川大学华西医学院、华中科技大学、兰州大学等“双一流”建设高校硕士研究生;天津医科大学、吉林大学、兰州大学等“双一流”建设高校本科毕业生17人。现有硕士研究生42名，大学本科人员从700余人增加到922人。优秀人才的不断扩充，为医院注入新鲜血液、带来新的动力、补充新生力量，对科室梯队建设、医疗技术力量起到优化和提升作用。

　　“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”医院高度重视后备人才的培养，注重医院内部人才的规划和培养，精心栽培现有人才队伍，提升医院人才发展“软实力”。制定了《临夏州人民医院退休返聘人员管理办法》、《2020-2022年临夏州人民医院人才梯队建设计划》、《2020-2022年临夏州人民医院人力资源发展规划》、《临夏州人民医院2020-2025年人才引进规划》等，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑，充分调动医护人员干事创业的积极性。近年来，医院通过帮带扶持、进修深造等方式，实现对人才的滚动培养。聘任64位省级知名专家为我院首席专家，柔性引进34名专家进行“传帮带”;医院先后选送400余人次赴厦大一院、中日友好医院、复旦大学附属儿科医院等省内外著名医院学习进修，提升业务水平。

　　做好人才建设工作，我们栽好梧桐树，引来金凤凰。作为全州唯一一家综合性医院，不断集结专科优势，全面实施“提升基础学科、突出重点学科、强化特色学科”战略，通过五大中心建设、重点学科建设筑起人才培养的“蓄水池”。未来我院将不断开展院校合作，将我院打造成厦门医学院附属医院，以高等院校为依托，提升学术地位，走集医、教、研于一体“学术型”发展道路，构建医学人才的高地，更好的为人民群众健康保驾护航。

　　新时代呼唤人才，新征程渴求人才。近年来，医院发展实现了历史性的跨越，向三甲医院的目标大步迈进。凝心聚力铸医魂，精医济世谱华章。州人民医院正以更高站位、更高思维不断提升核心竞争力，砥砺奋进，诚挚邀请更多的医学才俊持续加入我们，造福一方百姓。