马丁援同志在2022年11月干部工作会议上的讲话摘要

　　(根据录音整理)

　　2022年11月4日

　　下面我对人事工作作一些强调：

　　1.坚持干部工作的群众路线。群众的眼睛是雪亮的，哪些人德才兼备，哪些人有德无才，哪些人有才无德，哪些人无德无才，甚至医院里面哪些人上午上班，下午就溜掉了，哪些人聚在一起干什么，我们不知道，群众清清楚楚。平时看群众没有发言权，关键时候就有发言权。群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的根本的领导作风和工作方法。干部工作中的群众路线要始终坚持。近三年来州医院提拔任用了200多人，我们任用的人群众是服气的，没有一封告状信。之前十年不敢动干部，一动就告状，现在没有一个告的，说明我们在干部工作中很好的坚持了群众路线，这个风气我们要坚持下去不动摇。干部工作中的群众路线要是动摇了，那我们的干部工作就会出事，在这个问题上班子的思想要一致。曾有领导硬要我提拔一个人，我说州医院是一个近2000人的大单位，硬整不行，如果硬整的话肯定会有人告状，不但这个人提拔不了，还要惹一屁股骚。州医院的工作能推动，就是因为我们坚持了群众路线。当然，提拔的干部中有特别好的，有差不多的，也有不太理想的，但总体上是群众公认的，在一个领域一个科室再无人可用，矮子里拔将军拔出来的也有那么一两个人。我们就是要坚持干部工作的群众路线坚决不动摇。

　　2.抓住机遇，及时用人。要打破条条框框，大胆用人，医疗技术领域聘用的优秀人才可以内聘担任中层负责人，护理领域已经打破了。现在我们聘用的人才里面也有一部分特别优秀的，如果条件成熟，要适当的用一些，从而进一步调动聘用人员的积极性。

　　3.要努力形成干部工作的良好风气。提拔与不提拔不要让干部自己操心，而是由组织来操心，也不能论资排辈，干的好的、德才兼备的人就要用，个人的品德、工作能力与组织的需要相结合，这个风气我认为我们坚持的很好。这次临床科室动议的20个人，哪一个对我说过?对安院长说过?谁都没有说过。我们就看工作需要，看人可以用，用起来就行了。我们医院的技术骨干我们自己不用难道让别的医院挖走吗?还有，个人的愿望要与组织的需要相结合，提拔与不提拔是组织的事情，干部不要到处想办法，坚决反对说情打招呼，越打招呼的人越不用，这个信号要传达出去。有一个干部，品质能力还可以，吃苦性也强，但凡是我和人家都认识的人，通过各种关系给我带话，让关心一下，用一下。本来我要用这个人，结果我非常生气，你就那么着急吗?年纪轻轻官瘾就这么大吗?这个小官当上你身上会长几斤肉吗?我真的不高兴，先不用，稍微熬一下，年轻人要“熬鹰”哩，脾气性格熬不好的话，当上会把握不住。为什么要急于当官?就是虚荣心太强。当个科长、副科长，外面说出去好听，就是这个虚荣心在作怪。这种虚荣心我们年轻时曾经有过，很了解。因此，这种人不是不用，而是稍微放一放。有些人默默无闻，苦下的非常好，从来没有提过要求，这样的人我们优先用，说情打招呼，越打越不用，这个信号要传达出去。